Unter dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle“ stand am 19. Mai der diesjährige Deutsche Diversity-Tag. Für die Münchner Wohnen ist Vielfalt weit mehr als ein Leitgedanke – sie ist ein essenzieller Teil unserer Unternehmenskultur und unseres täglichen Miteinanders.
Rund um den Aktionstag organisierte unser Diversity Management gemeinsam mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement eine abwechslungsreiche Diversity-Woche, die Mitarbeitende zu Austausch, Begegnung und neuen Perspektiven einlud.
Für Tamim Popal, Abteilungsleiter Personalentwicklung & Personalcontrolling und verantwortlich für das Diversity Management, war besonders der persönliche Dialog entscheidend: miteinander ins Gespräch kommen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen.
Vielfalt entsteht nicht allein durch unterschiedliche Hintergründe, sondern vor allem dadurch, dass Menschen offen aufeinander zugehen, voneinander lernen und gemeinsam ein respektvolles Miteinander gestalten. Genau dafür wollten wir mit der Diversity-Woche Raum schaffen.
Austausch und neue Perspektiven
Die Diversity-Woche bei der Münchner Wohnen bot Mitarbeitenden zahlreiche Gelegenheiten, Vielfalt in all ihren Facetten zu erleben. An unseren Standorten in der Heimeranstraße und am Gustav-Heinemann-Ring luden Infostände dazu ein, sich über unterschiedliche Aspekte von Diversity zu informieren, und ein interaktives Online-Quiz machte das Lernen spielerisch.
Doch noch wichtiger als Fakten war der persönliche Austausch: Kolleg*innen aus verschiedenen Abteilungen kamen miteinander ins Gespräch, diskutierten über die Bedeutung von Vielfalt im Arbeitsalltag und teilten ihre eigenen Erfahrungen. So entstanden Begegnungen, die weit über reine Informationsvermittlung hinausgingen und den Zusammenhalt im Team stärkten.
Vielfalt war bei der Münchner Wohnen jedoch nicht nur Thema, sondern auch spürbar – und das sogar auf dem Teller. Beim internationalen Küchentag in unserer Kantine erwartete die Mitarbeitenden eine bunte Auswahl an Gerichten aus aller Welt. Besonders bereichernd waren die persönlichen Beiträge unserer Kolleg*innen und Auszubildenden, die Einblicke in ihre kulturellen Hintergründe und Traditionen gaben. Schnell wurde deutlich, wie unterschiedlich und zugleich bereichernd die Menschen sind, die unsere Organisation prägen.
Zum Abschluss der Woche rückten die Menschen hinter unserer Unternehmenskultur in den Mittelpunkt: In einer digitalen Steckbriefserie gaben Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen persönliche Einblicke in ihre Lebens- und Arbeitsrealitäten. Auf diese Weise wurde Vielfalt nicht nur sichtbar, sondern auch erlebbar – und die verbindende Wirkung innerhalb des Teams deutlich spürbar.
Disability Awareness: Inklusion bewusst gestalten
Ein besonderes Highlight der Woche war das Disability Awareness Training, das wir gemeinsam mit unserem Partner myAbility durchgeführt haben. Im Rahmen des interaktiven Online-Seminars setzten sich die Teilnehmenden intensiv mit zentralen Themen wie Inklusion, Barrieren im Alltag sowie bewusster und wertschätzender Kommunikation auseinander.
Besonders spannend war die Möglichkeit, die eigenen Perspektiven zu reflektieren und die Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderungen im Alltag begegnen, besser nachzuvollziehen. Ziel des Trainings war es, nicht nur das Verständnis füreinander zu fördern, sondern auch konkrete Impulse und praktische Ansätze für einen inklusiven Arbeitsalltag zu vermitteln. Die Teilnehmenden erhielten wertvolle Tipps, wie sie Barrieren abbauen und ein respektvolles, zugängliches Umfeld für alle schaffen können.
Das Seminar hat gezeigt, wie wichtig kontinuierliche Sensibilisierung ist, um Vielfalt und Chancengleichheit im Berufsalltag aktiv zu leben.
