Die Münchner Wohnen wurde erneut für ihr Engagement in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet – und das mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ mit Prädikat. Die feierliche Verleihung fand in Berlin statt, wo wir uns gemeinsam mit über 300 weiteren Unternehmen, Institutionen und Hochschulen über die Anerkennung freuen durften.
Diese Auszeichnung ist nicht nur ein bedeutendes Qualitätssiegel, sondern vor allem ein Beleg dafür, dass wir kontinuierlich an einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur arbeiten. Denn wir sind überzeugt: Eine gelungene Vereinbarkeit ist nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern ein Ausdruck von Wertschätzung und gelebter Verantwortung.
Vereinbarkeit als gelebte Unternehmenskultur
Gerade im Zuge unserer Fusion ist es uns ein zentrales Anliegen, die jeweiligen Vereinbarkeitskulturen erfolgreich zusammenzuführen. Unser Ziel ist klar: Ein Arbeitsumfeld, das die unterschiedlichen Lebensphasen und individuellen Lebensentwürfe unserer Mitarbeitenden berücksichtigt – unabhängig von der familiären Konstellation oder Lebenssituation.
Zu unseren konkreten Maßnahmen zählen unter anderem:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten, um familiäre Aufgaben besser integrieren zu können
- Belegplätze in Kindertageseinrichtungen
- Ein Eltern-Kind-Büro
- Veranstaltungen rund um die Themen Familie & Beruf
- Ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheits- und Sozialmanagement (BGSM) mit vielfältigen Angeboten
Vereinbarkeit ist kein Zustand, sondern ein Prozess
Wir verstehen Vereinbarkeit als einen fortlaufenden Entwicklungsprozess – einen Weg, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden aktiv gestalten. Die Auszeichnung mit dem „audit berufundfamilie“ ist dabei Ansporn und Bestätigung zugleich, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Mehr zu unseren Benefits gibt es unter Arbeiten bei der Münchner Wohnen.
