Die Münchner Wohnen setzt auch 2026 ein starkes Zeichen für Vielfalt und gelebte Unternehmenskultur: Mit einem eigenen Truck beteiligten wir uns erneut am Christopher Street Day in München. Damit zeigten wir als größte kommunale Wohnungsbaugesellschaft der Stadt, wofür wir als Arbeitgeberin stehen – für Offenheit, Respekt und ein diskriminierungsfreies Miteinander.
Haltung zeigen – auch als Arbeitgeberin
Nach der erfolgreichen Teilnahme im Jahr 2025 waren wir auch in diesem Jahr wieder Teil der Polit-Parade. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachbereichen fuhren gemeinsam auf dem Truck mit und machten sichtbar, was im Arbeitsalltag bereits gelebt wird: Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Als Arbeitgeberin mit über 1.100 Mitarbeitenden verstehen wir Vielfalt nicht als Schlagwort, sondern als Grundlage für Zusammenarbeit, Innovation und Zusammenhalt. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten bereichern Teams und tragen dazu bei, gute Lösungen für eine vielfältige Stadtgesellschaft zu entwickeln.
Unter dem diesjährigen Motto „Unsere Vielfalt. Unsere Stärke.“ kamen beim CSD wieder hunderttausende Menschen zusammen, um sich für Gleichberechtigung und eine offene Gesellschaft starkzumachen. Mittendrin: die Münchner Wohnen. Gemeinsam verteilten wir Fahnen, Brausepulver und kleine Geschenke an die Besucher*innen und kamen mit vielen Menschen ins Gespräch.
Diversity als Teil der Unternehmenskultur
Die Teilnahme am CSD ist Ausdruck eines breiteren Verständnisses von moderner Arbeitgeberverantwortung. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind fest in der Personal- und Organisationsentwicklung verankert.
Das unternehmensinterne Diversity Management fördert ein respektvolles Miteinander im Arbeitsalltag und unterstützt Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebens- und Karrierephasen. Dazu gehören unter anderem:
- Programme zur Förderung von Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung
- Sensibilisierungsangebote zum Thema Behinderung und Inklusion
- Ein internes Diversity-Netzwerk für Austausch und Mitgestaltung
- Maßnahmen zur Stärkung einer diskriminierungsfreien Unternehmenskultur
Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Alter oder körperlichen Voraussetzungen willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Sichtbarkeit, die über den Tag hinaus wirkt
„Mit unserer Teilnahme am CSD und den vielen Maßnahmen unseres Diversity Managements möchten wir deutlich machen, dass Vielfalt für die Münchner Wohnen kein einmaliges Bekenntnis, sondern gelebte Praxis ist“, sagt Jörg Franzen. „Vielfalt bereichert unsere Gesellschaft, Respekt verbindet Menschen und Chancengleichheit ist eine gemeinsame Verantwortung.“
Für die Münchner Wohnen ist der CSD deshalb mehr als ein Event: Er ist ein sichtbares Zeichen dafür, wie Unternehmenskultur nach außen wirkt – und wie sie intern täglich gestaltet wird. Als Arbeitgeberin stehen wir damit für ein modernes, offenes und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird.
Ein herzliches Dankeschön an alle Kolleg*innen, die unsere Teilnahme möglich gemacht und unseren Truck mit so viel Engagement, guter Laune und Teamgeist begleitet haben. Wir freuen uns, auch in Zukunft gemeinsam Haltung zu zeigen.
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