Bei der Wohnungsbaugesellschaft der Landeshauptstadt München lassen sich Familie und Beruf bestens verbinden: Das Unternehmen hat ein Verfahren durchlaufen, das der Münchner Wohnen eine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bescheinigt.
Ein Zertifikat mit Prädikat steht am Ende des „audit berufundfamilie“, das die Münchner Wohnen zum ersten Mal in dieser Form durchlaufen hat. Es bescheinigt dem Unternehmen eine Anerkennung ihrer vereinbarkeitsfördernden und familienbewussten Personalpolitik. Ziel dieses Verfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand dieser Personalpolitik weiter zu pflegen und in einzelnen Bereichen weiter zu optimieren.
„In einem modernen städtischen Unternehmen wie der Münchner Wohnen sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich Beruf und Familie in ihren unterschiedlichen Lebensphasen vereinbaren können“, sagt Bürgermeisterin Verena Dietl, Aufsichtsratsvorsitzende der Münchner Wohnen. „Ein attraktives Arbeitsumfeld liegt mir am Herzen, denn den Erfolg der Münchner Wohnen verdanken wir maßgeblich zufriedenen und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.“
Vom Mobilen Arbeiten bis zur Firmenfitness
Die Münchner Wohnen beschäftigt mehr als 1.200 Mitarbeiter*innen, viele davon in Teilzeit. Zentrale familienfreundliche Angebote der Münchner Wohnen sind die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitbedingungen (Gleitzeit, individuelle Teilzeitmodelle).
Weitere positive Aspekte im Rahmen des Audits sind Belegplätze zur Kinderbetreuung sowie ein spezielles Eltern-Kind-Büro. Die Münchner Wohnen bietet darüber hinaus Veranstaltungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein ganzheitliches Diversitymanagement zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Firmenfitnesskooperation sowie praktische Angebote wie der Übernahme der Kosten des Deutschlandtickets an.
„Gesellschaftliche und wirtschaftliche Bedeutung“
„Wir sind uns über die gesellschaftliche und wirtschaftliche, aber auch die ganz persönliche Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik bewusst und werden diese auch weiter fördern. Dass unser Unternehmen nun das Audit erfolgreich absolviert hat, ist eine hervorragende Nachricht“, sagt Dr. Doris Zoller, Vorsitzende der Geschäftsführung der Münchner Wohnen. „Unsere Personalpolitik spiegelt sich auch in unseren Werten Nähe, Vielfalt und Zukunftssicherheit wider, und daher erkennen wir selbstverständlich auch die Vielfalt aller familiären Konstellationen an.“
Die Vorgängerunternehmen der Münchner Wohnen hatten bereits in den vergangenen Jahren den Auditierungsprozess mehrfach durchlaufen. Aufgrund der Fusion galt es nun, vor allem auch die Vereinbarkeitskulturen zusammenzuführen und ein gemeinsames Verständnis für Personalpolitik und -entwicklung zu schaffen. Zur Qualitätssicherung folgt in drei Jahren ein weiteres Verfahren. Das Audit wird von der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, durchgeführt.
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