Als kommunales Wohnungsunternehmen setzt die Münchner Wohnen ein klares Zeichen für Vielfalt und Gleichberechtigung: Zum ersten Mal beteiligt sich das Unternehmen am Münchner Christopher Street Day (CSD) und bekennt sich neben ihrer Unterstützung der LGBTQ+-Community zu einer offenen, respektvollen und diskriminierungsfreien Stadtgesellschaft.
Im Rahmen der CSD-Parade am 28. Juni 2025 wird die Münchner Wohnen mit einem eigenen Wagen und einer Fußgruppe von Mitarbeitenden und Freunden des Unternehmens vertreten sein. Für das Unternehmen ist diese Premiere ein wichtiger Moment: als ein deutliches Zeichen für die Unterstützung der LGBTQ+-Community und wie sehr Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit zur Unternehmenskultur gehören.
Vielfalt ist gelebter Alltag
München ist eine bunte und vielfältige Stadt – und genau das spiegelt sich auch in ihrer Wohnungsbaugesellschaft wider. Die Nachbarschaften und Quartiere, in denen die Münchner Wohnen aktiv ist, sind so lebendig und vielfältig wie die Stadt selbst: Unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Lebensgeschichten treffen hier aufeinander und machen das Miteinander einzigartig.
Diese Vielfalt prägt auch die Unternehmensrealität: Menschen mit verschiedensten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven arbeiten bei der Münchner Wohnen Hand in Hand. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein – im Arbeitsumfeld ebenso wie in den Quartieren. Denn die Münchner Wohnen ist überzeugt: Unterschiedliche Perspektiven und gleiche Chancen für alle machen die Stadt und das Miteinander stärker.
„Vielfalt ist für uns kein einmaliger Anlass, sondern eine Haltung“, sagt Christian Müller, Geschäftsführer der Münchner Wohnen. „Wir möchten als Unternehmen ein Klima schaffen, in dem sich alle Menschen respektiert, anerkannt und willkommen fühlen – egal, ob sie bei uns arbeiten oder bei uns wohnen.“
Ganzjähriges Engagement für Diversität
Die Teilnahme am CSD ist Teil eines kontinuierlichen Engagements. Die Münchner Wohnen ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und verfolgt das Ziel, Diversität auf allen Ebenen zu fördern – nach innen wie nach außen. Die strategische Verantwortung für das Thema ist organisatorisch in der Sektion Personal/Recht/Vergabe bei der Sektionsleitung und Mitglied der Geschäftsleitung Daniel von Schamann verankert und wird dort kontinuierlich weiterentwickelt.
„Für uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – unsere Mieterinnen und Mieter ebenso wie unsere engagierten Mitarbeitenden“, sagt Daniel von Schamann. Wir möchten Räume schaffen, in denen Vielfalt sichtbar wird und sich jeder unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Lebensweise zuhause fühlen kann. Gemeinsam gestalten wir eine Gesellschaft, in der Respekt, Solidarität und Gemeinschaft im Vordergrund stehen – für ein lebendiges, inklusives und herzliches Zusammenleben.“
Nächster Schritt: internes Diversity-Netzwerk
Bereits am Deutschen Diversity Tag am 27. Mai setzte die Münchner Wohnen ein starkes Zeichen: Mit internen Aktionen, Workshops und Impulsen wurden Mitarbeitende für Themen aller Vielfaltsdimensionen durch das Diversity Management sensibilisiert. Ein besonderes Highlight war die Ausstellung „diverSophia – Vielfalt hat viele Gesichter“, die im Foyer der Unternehmenszentrale in Neuperlach eröffnet wurde. Die multimediale Schau bringt persönliche Erfahrungen, Zahlen, Daten und Fakten zusammen und zeigt, wie verbindend Vielfalt im Alltag wirken kann.
Noch im Sommer 2025 startet die Münchner Wohnen ein internes Diversity-Netzwerk, das Mitarbeitenden eine Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Projekte bietet. Ziel ist es, Vielfalt nicht nur strategisch zu fördern, sondern sie auch im Alltag erfahrbar zu machen.
Mit der Teilnahme am CSD, der diverSophia-Ausstellung, dem Engagement zum Diversity Tag und dem neuen Netzwerk zeigt Münchner Wohnen: Vielfalt gehört zur DNA des Unternehmens – und zur Zukunft Münchens.