Vielfalt ist mehr als ein nur Trend
Seit Oktober 2024 ist Man Hin Ng, als Diversity Manager bei der Münchner Wohnen an Bord. Im Interview erklärt er, warum Vielfalt mehr als nur ein Trend ist, wie er seine Rolle gestaltet und was Bewerber*innen über unsere Unternehmenskultur wissen sollten.
Viele wissen gar nicht genau, was ein Diversity Manager eigentlich macht. Wie würden Sie Ihre Rolle beschreiben?
Mein Ziel ist es eine Unternehmenskultur mitzugestalten, in der sich alle einbezogen, respektiert, wertgeschätzt und gleichberechtigt fühlen. Grundlage ist die Charta der Vielfalt mit ihren unterschiedlichen Vielfaltsdimensionen. Mit ihrer Unterzeichnung haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt anerkennt und fördert.
Diversity Management bedeutet für mich Rahmenbedingungen zu schaffen und konkrete Maßnahmen umzusetzen, in denen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Lebenswegen gemeinsam erfolgreich sein können.
Ich entwickle Workshops, Initiativen und Netzwerktreffen, um das Bewusstsein für Vielfalt zu stärken. Wichtig ist mir, Angebote zu schaffen, die alle Mitarbeitenden abholen – unabhängig davon, wie viel Erfahrung sie bereits mit dem Thema Diversity haben.
Welche Themen haben in diesem Jahr eine besondere Rolle gespielt?
Einerseits erstmal Bewusstsein für das Thema Vielfalt im Unternehmen zu schaffen. Hier haben wir den Deutschen Diversity Tag genutzt, um Wissen über die verschiedenen Vielfaltsdimensionen zu erweitern und Denkanstöße mitzugeben. Gleichzeitig haben wir unterschiedliche andere Formate und Initiativen gestartet, wie z. B. Workshops zur Stärkung von Frauen im Unternehmen oder unser internes Diversity Netzwerk. Highlight dieses Jahr war unsere erstmalige Teilnahme an der Parade des Christopher Street Days in München als Zeichen unserer Unterstützung für die LGBTQ+-Community.
Warum ist das Thema Vielfalt für die Münchner Wohnen besonders wichtig?
Weil wir ein Unternehmen sind, das täglich mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe arbeitet – sei es unsere Kolleg*innen, Mieter*innen oder sonstige Partner*innen. Vielfalt ist Teil unserer Realität. Wenn wir als Unternehmen eine soziale Aufgabe haben und eine Stadtgesellschaft widerspiegeln, die bunt und vielfältig ist, dann müssen und wollen wir diese Vielfalt auch intern leben. Außerdem profitiert eine Arbeitskultur enorm von unterschiedlichen Perspektiven, denn Innovation entsteht selten in homogenen Gruppen. Für uns bedeutet Vielfalt also ganz klar auch Zukunftsfähigkeit.
Was möchten Sie potenziellen Bewerber*innen mitgeben, die sich für Münchner Wohnen interessieren?
Dass wir ein Arbeitgeber sind, dem es ernst ist. Vielfalt ist für uns kein Imageprojekt, sondern ein gelebter Teil unserer Unternehmenskultur und einer der Werte, zu dem wir verbindlich stehen. Wer zu uns kommt, findet eine Organisation vor, die:
- offen ist für neue Ideen und Arbeitsweisen,
- Chancengleichheit aktiv fördert,
- Wert auf Entwicklung und Miteinander legt,
- sich bewusst auf den Weg gemacht hat – und diesen Weg gemeinsam gehen möchte.
Wir möchten Menschen für uns gewinnen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und, die sich aktiv in unserer Kultur einbringen möchten. Vielfalt lebt vom Mitmachen und davon, dass wir sie gemeinsam gestalten.
Was sind die Pläne für das kommende Jahr?
Wir möchten das Thema Vielfalt bei der Münchner Wohnen noch sichtbarer und erlebbarer machen. Dazu gehören weitere Workshops, insbesondere Trainings zur Stärkung von Frauen, um unsere Kolleginnen stärker in ihrer beruflichen Entwicklung und persönlichen Entfaltung zu unterstützen.
Auch bei unseren Auszubildenden, die selbst ganz unterschiedliche kulturelle und soziale Hintergründe haben, möchten wir ansetzen: Wir planen daher, dass sie sich bei unterschiedlichen sozialen Projekten engagieren können, um auch ihre eigene Vielfalt bewusster wahrzunehmen, Verantwortung für die Gesellschaft zu übernehmen und den Wert von Solidarität und Zusammenhalt aktiv zu erleben. In diesem Zusammenhang ist eine Zusammenarbeit mit der Münchner Tafel geplant, die überschüssige Lebensmittel sammelt und an bedürftige Menschen in München verteilt. Durch ihr ehrenamtliches Engagement können unsere Auszubildenden konkret etwas zurückgeben und gesellschaftlichen Zusammenhalt mitgestalten.
Zudem wollen wir nächstes Jahr die Vielfaltsdimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten / Behinderung“ in den Fokus rücken und dem Thema mehr Raum geben. Hierzu werden wir mit unseren Mitarbeitenden sowie externen Partner*innen Formate und Workshops entwickeln, um für das Thema zu sensibilisieren und die Hürden, aber auch Chancen von Betroffenen in der Gesellschaft und Arbeitswelt sichtbar zu machen.
